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Management
Weiterentwicklung der Rolle der Personalentwicklung
Auch die Rolle der Personalentwicklung verändert sich im Rahmen des digitalen Wandels. Zum einen wird die Weiterbildung stärker in die Arbeit integriert. Darüber hinaus geht es um die Qualifizierung vieler MitarbeiterInnen für neue Tätigkeiten.
Gestaltung der Innovationsstrategie und Weiterentwicklung der Akteure
Im Zuge des digitalen Wandels müssen etablierte Unternehmen visionärer, agiler und kooperativer werden. Dabei kommen wichtige Impulse von Startups und Plattform-Anbietern. Es stellt sich die Frage, welche Implikationen sich hieraus für die Gestaltung von Innovationsstrategien ergeben.
Konzept für die Digitaleinheit eines Familienunternehmens
Viele Unternehmen haben in den vergangenen Jahren relativ eigenständige Digitaleinheiten aufgebaut, um so die Herausforderungen des digitalen Wandels zu meistern. Eine relativ große Attraktivität für Corporate Digital Labs hat der Standort Berlin erlangt. Die nächsten Jahre werden zeigen, welche der Einheiten Erfolg hat und wie dauerhaft dieser Trend ist.
Der Expertenkreis für Innovationsmanager in Familienunternehmen
Familienunternehmen gelten als das Rückgrat der deutschen Wirtschaft. 2015 beschäftigten die Top 500 der deutschen Familienunternehmen 4,8 Millionen Menschen. Daher ist die Sicherung der Innovationsfähigkeit dieser Unternehmen von besonderer Bedeutung. Wir bieten ausgewählten Familienunternehmen die Möglichkeit, in einem hochkartigen Kreis aus mit dem Thema Innovation beschftigten Managern voneinander zu lernen und „Best Practices“ auszutauschen…
Wettbewerbsradar für ein Unternehmen im digitalen Wandel
Im Zuge des digitalen Wandels verändert sich in vielen Branchen die Wettbewerbslandschaft. Zu den traditionellen Konkurrenten kommen große IT-Player und Startups hinzu, die mit neuen Geschftsmodellen antreten und als disruptive Herausforderung wahrgenommen werden. Umso wichtiger ist es in diesen turbulenten Zeiten, die Wettbewerbsanalyse zu verbessern. Hierbei haben sich Radar-Konzepte bewhrt.
Innovationstraining für ein Technologie-Unternehmen
Ein Programm zur Steigerung der Innovationsfitness führt in der Regel zu einem Maßnahmenpaket, das von Teams des Unternehmens umgesetzt wird. Bei neuen Themen fehlt Mitarbeitern in diesen Teams aber häufig die Fachkenntnis und Erfahrung, um alle bei der Durchführung der Maßnahmen auftretenden Herausforderungen zu meistern. In dieser Situation hilft eine auf das Programm zugeschnittene spezifische Weiterbildung im Innovationsmanagement, die die Mitarbeiter parallel zu den Maßnahmen durchlaufen. Eine solche Customized Management Education ist in der Regel nachhaltiger als der Besuch externer Seminare oder der Einsatz teurer Berater.
Ausbau des Innovationssystems für einen IT-Dienstleister
Wenn ein Unternehmen erkannt hat, dass es sein Innovationsmanagement verbessern muss, stellt sich die Frage, wie die konkreten Schritte auf diesem Weg aussehen könnten. Der systemorientierte Ansatz liefert mit seiner Gliederung des Innovationssystems in Bausteine eine wichtige Strukturierungshilfe.
Agiler Foresight-Prozess für ein Automobil-Unternehmen
In einem turbulenter werdenden Umfeld stehen viele Unternehmen vor der Aufgabe, ihre Prozesse zur Vorausschau (Foresight) agiler zu gestalten. Dies gilt auch und in besonderem Maße für den Automobilsektor mit seinen disruptiven Veränderungen. Eine wichtige Rolle als Kommunikationsbeschleuniger können dabei Software-Plattformen (Enterprise Social Platforms) spielen, die z.B. Microsoft , IBM und Jive anbieten.
Plattform-Ökosystem-Geschäftsmodell für ein Technologie-Unternehmen
In vielen Branchen vollzieht sich ein Wandel vom Produktgeschft zu Plattform-basierten Ökosystemen. Parallel dazu verändern sich die Möglichkeiten zur Erzielung von Wettbewerbsvorteilen. Die klassische Differenzierung über innovative Produkte verliert an Bedeutung und es kommt zunehmend darauf an, das Geschäftsmodell eines Plattform-Ökosystems zu gestalten und weiterzuentwickeln. Bei der Evolution eines solchen Ökosystems mit Kunden und Partnern ist die Fähigkeit eines Orchestrierers gefragt.
Analyse des Innovationsklimas für ein Unternehmen der Gebäudetechnik
Eine verhaltensökonomische Gestaltung des Innovationssystems von Unternehmen kann vor allem am Organisationsklima ansetzen, da dieses besser als die Kultur beeinflussbar ist. Vielen Führungskräften fehlt jedoch die Erfahrung, wie sie dabei konkret vorgehen sollen.
Business Model Co-Creation für ein internationales IT-Unternehmen
Angesichts der zunehmenden strategischen Bedeutung eines Clusters neuer Informationstechnologien, wie Internet der Dinge, mobiles Internet, Big Data, Cloud Computing und Cybersecurity, können IT-Unternehmen zu wichtigen strategischen Partnern bei der Geschäftsmodell-Innovation werden. Viele IT-Unternehmen aber auch mögliche Partner aus der Automobilindustrie, dem Maschinenbau und dem Energiesektor haben bislang allerdings erst begrenzte Erfahrungen mit der Gestaltung derartiger Business-Model-Co-Creation-Prozesse.
Geschäftsmodell-Innovationen in einem Maschinenbau-Unternehmen
Ein international führendes deutsches Maschinenbau-Unternehmen suchte nach einem praktikablen Weg zur Entwicklung und Umsetzung von neuen Geschftsmodellen. Gemeinsam mit einem internen Team haben wir einen Plattform-unterstützten Prozess für die Geschäftsmodell-Innovation gestaltet und Erfolg versprechende Ideen für neue Geschäftsmodelle umgesetzt.
Mass Customization für ein Telekommunikationsunternehmen
Co-Creation bei einem Finanzdienstleister
Für einen deutschen Finanzdienstleister haben wir ein umfassendes Co-Creation-Konzept zur Generierung von Leistungsinnovationen in einem großen Netzwerk aus Mitarbeitern und Kunden des Unternehmens entwickelt.
Geschäftsmodell-Innovation für einen Energieversorger
Open Innovation im Maschinenbau
In einem Konsortium mehrerer deutscher Maschinen- und Anlagenbauer sollten Methoden zur Steigerung der Effektivität und Effizienz der technischen Lösungsfindung eingeführt werden, um einen Marktvorteil zu realisieren.
Innovationskultur im Sportartikelbereich
Leistungssteigerung der F&E-Organisation für ein Automobilunternehmen
Wir haben ein internationales Automobilunternehmen bei einer Beantwortung der Frage unterstützt, welche Best Practice-Beispiele es gibt, um die Leistung der Forschungs- und Entwicklungsorganisation zu steigern, deren Effektivität und Effizienz zu verbessern und das interne F&E-Management mit Open Innovation-Anstzen zu verbinden.
Open Innovation Readiness
Strategische Ausrichtung eines CleanTech Clusters
Das CleanTech-Cluster haben wir bei der Entwicklung und Umsetzung einer gemeinsamen Innovationsstrategie sowie einer Verbesserung der Zusammenarbeit der Akteure aus Großunternehmen, Mittelstndlern und Forschungseinrichtungen unterstützt.
Strategie und Innovation für einen Infrastruktur-Dienstleister
Der RWTH-TIM-Expertenkreis
In Zusammenarbeit mit der RWTH Aachen bietet Competivation ausgewählten Unternehmen die Möglichkeit, in einem hochkartigen Kreis von Innovationsmanagern und F&E-Leitern großer Unternehmen und KMU von den Erfahrungen anderer zu lernen und „Best Practices“ auszutauschen.